Führungscoaching
Etienne Wolf - Coach und Berater
Auseinandersetzung mit eigener Persönlichkeit
"Führungscoaching bietet Führungspersonen Raum zur Reflexion, persönlichen Entwicklung und erweitert die Handlungskompetenz."
Sie sind als Führungskraft mit vielfältigen Themen und hohen Anforderungen konfrontiert und oft auf sich allein gestellt. Mit meinem Angebot Führungscoaching schaffe ich Raum, dass Sie in einem professionellen und geschützten Rahmen, Ihre Fragen ungeschminkt, diskret und ehrlich bearbeiten können.
In den wenigsten Fällen geht es dann darum, dass Führungsper-sonen noch mehr Wissen aneignen wollen. Vielmehr erlebe ich, dass ein Coaching durch die Auseinandersetzung mit der eige-nen Persönlichkeit oder mit den spezifischen Selbst- und Sozial-kompetenzen helfen, das Handlungsrepertoire in der Führung zu erweitern.
Sie werden erstaunt sein, wie wirksam ein Führungscoaching für Sie sein kann. Die Führungscoachings sind auch Online möglich.
Meine Schwerpunkte im Führungscoaching
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Entwickeln
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Standortbestimmung
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Reflektion von Führungsthemen
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Potenzialanalyse
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Selbststeuerung
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Arbeitsorganisation verbessern
Begleiten
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Wichtige Gespräche methodisch vorbereiten
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Begleitung in Change-Prozessen
Trainieren
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Authentischen Führungsstil gestalten
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Überzeugen lernen
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Entwicklungsschritte umsetzen
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Wirksames Feedback geben
Ihre aktuelle Situation?
“Jede Führungssituation ist einzigartig, und in der aktuellen Belastung suchen Sie nach Verbesserung im Stressmanagement und Verständnis für sich selbst und andere.”
Jede Führungssituation ist individuell. Sie erleben gerade eine belastende Situation und möchten Ihr Stress-management verbessern. Sie erhielten unter Umständen bereits Rückmeldun-gen aus Ihrem Umfeld. Es treten Spannungen zwischen Beruf und Familie auf.
Wiederkehrende Konflikte mit «schwierigen» Mitarbeitenden machen Ihren Alltag nicht leichter und Sie wünschen Unter-stützung, um sich und andere besser verstehen zu können.
Sie stehen vor Entscheidungen und Ihnen fehlt die Grundlage für Handlungsoptionen oder Sie wünschen sich einen Sparring-partner.
Allein an der Spitze macht einsam und Sie fühlen sich isoliert und Sie möchten Ihre Gedanken ehrlich teilen können.
Ihr Unternehmen braucht Impulse für weitere Entwicklungs-schritte und Change-Management Aufgaben werfen Fragen auf.
Sie übernehmen neue Führungsaufgaben oder sind zum ersten Mal Führungskraft.
Sie sind mit der Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle unzufrieden und möchten Klarheit darüber erhalten.
